Способы найма

Для поиска и подбора необходимого персонала используются различные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартные интервью, рабочие места, моделирование работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфические экзамены и многое другое.

Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо сложностей, хотя многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.

Некоторые психологические приемы заимствованы из-за границы, и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. Как следствие, практики, которые еще можно каким-то образом использовать при поиске и подборе персонала, не соответствуют базовым требованиям психрометрии.

Вторым серьезным препятствием для использования современной психологической диагностики в практике профессионального отбора является низкий уровень психологической подготовки руководителей заказывающих органов и, увы, кандидатов, желающих получить рабочее место без особых усилий. Так что профессиональных психологов недостаточно, чтобы управлять профессиональным психологическим отбором персонала и решать другие проблемы на предприятии, связанные с оценкой персонала. Также необходимы хорошо зарекомендовавшие себя инструменты психологической оценки, отвечающие всем необходимым требованиям.