Для поиска и подбора необходимого персонала используются различные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартные интервью, рабочие места, моделирование работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности.